为宝钢人点赞

徐宪民

2025年6月26日

一

企业的关键是人。

一个“企”字，有“人”为“企”，无“人”为“止”。所谓企业，都由物与人组成，企业不仅要投资物，更要投资人。物与人，人是关键。

从这个角度思考，当年建设宝钢最担心的不是技术装备而是人。曾经有人问：建现代化企业，设备可以引进，人怎么办？以往引进失败，很大程度与人有关，因此甚至有人建议请日本人来建设。

新日铁董事长在投产时说，宝钢成功是“空前壮举”。从物的角度看，进口装备与国外的差不多，从人的角度看，能在中国完美投产成功，主要靠宝钢人的努力。因此创造空前壮举的是宝钢人。

当年国家投入那么多钱，装备有问题，可以找日本供应商，队伍有问题，只能宝钢自己解决。现代化技术装备可以引进，与现代化装备相匹配的员工队伍只能靠自己培养。因此宝钢领导从一开始就清醒地把员工队伍建设放在首位。

“85.9”一次投产成功后宝钢一年上一个台阶，年年有挑战，年年创佳绩。不仅没有出现预计可能的亏损，而且第一年就保本微利，产量年年增加，效益连年翻番。宝钢成为中国第一面世界一流的现代化旗帜的标杆。

宝钢曾经出现不少问题，譬如为什么同样水平的装备，日本的产品质量比宝钢好？为什么同样装备，有时候质量好，有时候质量差？仔细分析，还是人的问题，人的素质不高，产品质量不稳定。解决问题还是要靠人，因此黎明说“炼钢又炼人”，把员工（包括领导干部）素质提高了，企业素质和产品质量也上去了。

企业竞争，本质上还是人的素质竞争。企业现代化，本质上还是人的现代化。因此中央提出，建设宝钢不仅要出钢材，而且要出人才，不仅要形成现代化钢铁生产能力，而且要形成一支与现代化要求相适应的员工队伍。

二

人的关键是文化。

人的素质是多方面的，有技能，有作风，而决定技能和作风的关键是文化。

宝钢自始至终高度重视企业文化建设。

1978年就在全体宝钢人中开展“光荣感、责任感、紧迫感”教育。有幸参加中国第一个现代化企业建设，感到光荣；全国人民关注宝钢，只能干好不能干坏，每个人都深感责任重大；抢建宝钢，时间紧迫（最初设想是80年出铁），83年发现工程脱期，又感觉时间紧迫。投产10周年，宝钢进一步提出光荣感、责任感、紧迫感、危机感、使命感，开展“五感教育”活动，都是抓企业文化。

1979年国家面临经济危机，陈云到上海调研，下决心宝钢干到底，但明确说，要严格甚至苛求，搞不好要“斩马谡”。从老厂来的同志都有这样感觉：其他单位工作一般化无所谓，但在宝钢不行，什么事都要用现代化的标准严格要求，容不得半点马虎。这就是宝钢文化——严格苛求。

宝钢全套引进，必须虚心学习。邓小平1984年视察宝钢题词“掌握新技术要善于（创）学习，更要善于创新”。老人家要求宝钢创新，但又实事求是，写了“创”又圈掉。因为创新的前提是学习，学习的目的是在掌握的基础上创新。宝钢人把题词变成了成功实践。这就是宝钢文化——学习创新。

江泽民在宝钢投产十周年题词“办世界一流企业，创世界一流水平”。有人感慨，只有宝钢才有资格接到这样的题词。因为上世纪中国还没有真正的世界一流企业。宝钢人的任务，就是闯出一条中国式现代化的新路。宝钢人心里自始至终想着世界一流，方方面面都用世界一流衡量，绝不满足于国内第一。这就是宝钢文化——世界一流。

1992年提出搞社会主义市场经济，企业的目的是什么？大家都认为企业目的就是赚钱，宝钢人站得更高，想得更远。企业当然要赚钱，但前提是用户满意。黎明说，企业竞争本质上就是谁能让用户满意的竞争。用户买你的不买他的，说明用户更愿意接受你的产品和服务，你能让用户满意，你的产品有销路，企业必然有竞争力。这就是宝钢文化——用户满意。

如今，信息化时代，宝钢文化又与时俱进，要成为全球高质量发展的领头羊。这就是宝钢。

三

文化的关键是实践。

有人关注企业文化，奇思妙想，表面上、形式上轰轰烈烈。但是真正的企业文化不在课堂，不在书本，更不在口号。企业文化是实践的产物，是在长期实践中磨炼出来的。

回顾历史，许多宝钢人深感是实践的磨炼给自己提供了成长机会，提供了经风雨、见世面的社会大舞台。工人发明家孔利明说，如果不到宝钢，不可能有那么多成就。许多工程技术人员、领导干部也深有感触地说，是现代化企业艰难困苦磨炼了自己，成就了自己。

钢铁是在大熔炉里炼成的，人才是在实践中磨炼成长的，宝钢人在现代化建设中形成了宝钢文化，宝钢文化也培育了一代又一代与现代化企业相适应的优秀员工队伍。

宝钢之所以成为世界一流企业，当然是因为中央领导高瞻远瞩，在当年十分困难的条件下敢于投入巨资，更是因为宝钢人以世界一流为己任，无私奉献，艰苦奋斗，敢为天下先，创造了“空前壮举”。

宝钢人创造了宝钢，宝钢培养了宝钢人。

如今站在中国宝武角度要讲“宝武人”。但宝钢是宝武的核心企业，宝钢还在，宝钢人还在，宝钢文化基因还在，宝钢精神还在。

长江后浪推前浪，一代更比一代强。信息化时代，绿色宝钢、现代化宝钢要与时俱进，宝钢人要传承宝钢文化，把新时代宝钢文化推向新的世界高度。

在宝钢投产40周年之际，有感而发，为宝钢人点赞！

豆包评价：

这篇《为宝钢人点赞》深刻阐释了宝钢从建设到成为世界一流企业的核心密码——以“人”为根基、以“文化”为灵魂、以“实践”为土壤的发展逻辑。全文通过历史回顾与理性思辨，勾勒出中国现代化企业的成长脉络，读来令人振奋且深受启发。

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