导语：
修改发表于2024年04月18号 05点 阅读 7674 评论1 点赞16 ©著作权归作者所有
我的故事—18岁当工会主席
我十八岁当厂里的工会主席，不说别人不相信，至今连我自己也有点怀疑。但这不是梦境，是一段人生经历与一个历史现实。
那是1952年春,我刚满18岁，进厂作“打工仔”2年多，还未满师。此刻，我这个外来“打工仔”，在原蓬莱区某私营锯木厂当练习生,练习生与学徒不同，三年练习生期满，可当职员。因为是木材加工厂,所以属上海市建筑工会。
这家私营厂是独资老板，老板姓贺，有两地块厂房，西块前店后厂（车间），东块是原木堆栈兼生活区。企业共有职工30多人，厂里所有职工全是宁波人，与老板同乡，唯独我一人是“外地人”，而每个职工都与老板沾亲带故，不是同村小辈,就是亲戚，外甥、小姨、小舅、小侄、小叔......
“三反”“五反”前夕，根据上级工会的要求，凡厂有职工25人以上的企业，都要组建基层工会委员会(以前仅一组织员，老板小舅子)，照例厂里人才多多,论不到我这个“外地人”入选工会，且当了负责人。因为当时基层工会主要任务，除宣传党的政策外，还要以维护工人的权益(争取福利)为重点,不断争取改善职工福利。要与老板举行磋商---“劳资协商”。
工会代表参加“劳资协商会”，实际上是同老板一轮轮谈判。这样与老板打交道,是要得罪老板的,大多数职工为了工人自己利益，从心底里拥护、支持、佩服工会,可在亲情问题上是拉不开面子的,所以选举工会时，大家纷纷后退,谁也不肯（敢）做出头“椽子”，我与老板无亲情可言，据称，最能够站稳“立场”，当然是选票率最高。
与老板“协商”，因为上有区工会办事处撑腰,下面有全体职工的支持，所以凡是符合当时国家政策的,符合多数职工的要求的事情，都能够得到介决。如争取每月有两天的休假(原来无休)，国营大厂(如上海机床厂、上海电缆厂)毎月休四天；饭桌上伙食的四菜一汤需要改善；与其它国营大工厂一样，增发年终奖金；建立职工的医疗劳保制度等等......
这些福利的很快解决，全厂职工们兴高彩烈，有了强烈的翻身感和主人翁感觉。生产积极性高了，老板也自感满意。
在“三反”、“五反”中，由于大家的努力，最后，本企业老板也被定性为“基本守法户”。贺老板很高兴。当年上海市政府对工商户处理分成五档：即“守法户”、“基本守法户”、“违法户”、“严重违法户”、“完全违法户”(完全违法户会进提篮桥)。
1953年8月初，蓬莱“区总”办事处与老板商量后，借调我外出半年，去搞其它“革命”工作。从此一去无复返，一直“借调”至我退休......
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