导语：
修改发表于2025年04月24号 15点 阅读 4780 评论2 点赞32 ©著作权归作者所有
石化街道“银鑫之光”老干部团队
用夕阳“红”书写信仰
·金山老干部 ·
为认真落实中央、市委、区委关于加强新时代离退休干部党的建设有关要求，推进“银鑫之光”老干部团队建设，激发广大离退休干部、各级离退休干部党组织以及老干部工作者奋进新征程、建功新时代的政治热情，区委老干部局从2024年9月起在“金山老干部”公众号开展“每月一鑫”先进展示活动，展示对象包括全区离退休干部党支部、离退休干部功能型党组织、“银鑫之光”老干部团队等优秀集体，全区离退休干部及老干部工作者等优秀个人，离退休干部工作方法、品牌项目等优秀案例。今日，为大家推选的优秀集体是——金山区石化街道“银鑫之光”老干部团队。
白头虽老赤心在，伏枥仍存万里心。石化街道“银鑫之光”老干部团队以坚定的信念和无私的奉献，通过强化思想政治引领、加强基层组织建设、发挥优势作用等举措，让离退休干部在新时代继续发光发热，为街道高质量发展贡献“银发”力量，展现了离退休干部“夕阳”生辉、“银发”闪光的时代风采。
01 紧扣凝心铸魂 强化思想引领
石化街道“银鑫之光”老干部团队坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为老干部工作的首要政治任务，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。自2023年团队成立以来，通过学习报告会、专家授课等形式，组织团队成员学习重要文件10余次，共召开团队建设工作会议6次，各分团队工作会议15次。组织团队成员赴金山区烈士陵园追思缅怀、赴金山卫抗战遗址纪念园开展勿忘国耻爱国主义教育活动等，引领团队成员不断强化理论武装，筑牢思想根基。
02 聚焦基层基础 强化组织建设
石化街道“银鑫之光”老干部团队始终把制度建设作为团队高效运行的有力保障。制定《石化街道“银鑫之光”老干部团队建设制度》，牢牢抓住滨海银鑫顾问团、滨海银鑫老兵团、滨海银鑫“五老”宣讲团、滨海银鑫志愿服务团、滨海银鑫文艺团、滨海银鑫啄木鸟队等6支队伍，发挥队伍核心作用，在献智献策、宣传宣讲、爱心点名、志愿服务、社区治理等方面走在前、作表率、献余热，成为“银鑫之光”老干部团队的引路先锋和示范标杆。同时，按照“一对一”的模式由6名街道职能部门负责人担任分团联络员，落实好常态化联系服务工作，了解团队日常运行情况，对团队建设运转给予有力支持，助推团队建设发展。2024年，石化街道“银鑫之光”老干部团队积极配合完成“滨海银鑫齐奋进 花海社区添精彩”“银鑫之光·湾区四季行”石化街道站主题活动暨“滨海银鑫·早上海”服务矩阵启用仪式，推动街道离退休老干部工作高质量发展。
03 围绕中心大局 强化作用发挥
坚持向中心聚焦、为大局发力，结合团队成员所能所愿，用实际行动展现最美“夕阳红”。六个分团队充分发挥自身优势，为地区发展贡献“银发”力量。顾问团对石化街道民生实事项目进行跟踪监督，通过实地走访调研辖区多个居委会，提出指导性意见建议。老兵团坚持“退役不褪色、永远跟党走”的初心，在石化一小开展“老兵团进校园”活动，向小学生讲述革命故事，激发其爱国主义热情。“五老”宣讲团在重大节日、重要时间节点积极开展思政教育，深入社区、学校、机关、企业，大力宣传党的二十届三中全会精神，全年开展各类宣讲活动35场次，受众人数达1200余人；宣讲团成员、志愿军老战士杨于涵以《强军筑梦，山河无恙》为题的征文荣获2024年上海市“爱我国防”主题征文二等奖。
04 注重延伸拓展 提升团队活力
坚持需求导向，深化拓展老干部志愿服务赋能行动。志愿服务团中10名志愿者积极参加街道“爱心点名”行动，每人每次服务点名对象3至5人，志愿者坚持每天上门或电话咨询，及时了解点名对象的情况和需求，持续提升辖区老年人的获得感、幸福感、安全感。文艺团全年共参加演出比赛六场次，蝉联长三角阿卡贝拉表演比赛冠军，并派出指导员为辖区学校、上海石化股份公司、金山巴士公司合唱团进行技术指导培训，培训人员达1500余人次。啄木鸟队每月一次对辖区内26个居委会和所有场所进行卫生和环境检查，10位队员开展创卫督察12次，2024年全年累计志愿服务4244.5小时。通过活动的开展，石化街道“银鑫之光”老干部团队凝聚“银发力量”发挥优势作用，为推动街道做好“安居乐业”四篇文章贡献银发智慧。
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