导语：
修改发表于2024年12月23号 07点 阅读 2738 评论7 点赞24 ©著作权归作者所有
|
年终总结 朱岭
一个单位人，在悠悠数十年的工作中，似乎每年的年终都要进行一番个人的工作梳理与总结。这几乎成了亘古不变的老皇历了。真所谓“为赋新词强说愁”。 岁岁年年花不同，而年年岁岁的工作总结却总相似——开始，今年的主要工作情况；中间，成绩多缺点少的叙述与强调；最后，再添上一个今后努力方向的光明尾巴，便可嘎然而止。当然，一个单位且工作职能相近的人，内容往往大同小异，自然容易大都抄来抄去，无外乎尊敬领导，团结同事，工作完成，遵纪守法，最后再轻描淡写地“不足之处”，聊以点缀和平衡。这类年终总结就像上市公司强制披露的信息，有其固定的格式和规范。 有人说，个人总结是我国独有的国粹之一。对此，我不敢苟同。美国或日本等其他国家，难道年终就没有个人总结之类的文字和汇报？显然是有的。仅仅可能他们对这类总结的叫法和称呼不同罢了。述职报告算不算？工作汇报是不是？这些，严格说来皆属于个人总结的范筹。一件事情该不该提倡、值不值得去做，主要是看其有无存在的必要以及去做那件事的价值。年终的“个人总结”之所以长盛不衰，就在于它能鉴往年工作之镜子，补日后工作之疏漏，增未来发展之动力；它还有益于你的上级，阅读、吸收了你的总结之后或者说，在你总结的基础上（包括其他下属）来写出他要向他的上级汇报的工作总结；如果没有你与其他下属的总结作基础、作为领导的参考，那么，你的上级也写不出或者写不全、写不好他的总结报告。所以说，大总结是源于小总结所提供的材料又提纲挈领于小总结；这就如同，艺术是源于生活又高度概括于生活。 当然，我们所要反对的是：年年的总结年年依样画葫芦的老一套；而要提倡推陈出新、与时俱进，比如，总结题目就可否用《工作一得》《今年新感受》《就某某某问题建议书》《今年影响我的几件事》诸如此类的。最要反对的是年年报流水帐、岁岁搬出老皇历；并且，大套话里套着小套话，假话连着虚话，空话跟着废话，总之，都是一些不着边际而正确的无用话。另外，总结的文字也尽可能简练，只需将自己今年的新感受、新发现、新建议以及新的工作内容或新的工作方法，竹桶倒豆和盘托出即可。 不过，年终需要写什么样的总结，关键还在于领导。比如，领导爱听莺歌燕舞之声的，那么其下属的总结一定会奏出花好月圆之佳音；又如，领导不愿耳闻针尖对麦芒式的批评，其下属的总结自然就呈现出一派“火车跑得快，全靠头来带”和“军爱民来民拥军，军民团结一家亲”欣欣向荣的盛景。反之，假如领导要求下属的总结要多提意见和建议或者就某一工作失误进行深刻的反思，那么，下属同样会按照领导的要求去撰写，也不会出现“岁岁年年花相似”似的总结了。 总结，看似问题不少，其实归结为：不认真，不重视，因而，不实事求是。写者如此，看者也如此，这就造成为应付敷衍了事，仅仅缴差而已。 思想是需要交流的，总结是需要提高的。如果说写总结是反省自己，总结自己，那么在会上交流阅读这些总结就是分享人家的收获，汲取别人的精华，从而滋润自己，提升自己。由此想到，如果下辈子再写年度总结，万万不可敷衍。如果有幸阅读人家写的年度总结，切记懂得赏识。因为写年度总结也是心灵净化的一条路径。有关心灵的事，得用心去做。 每年的年终总结在中国起码在近些年是不会销声匿迹。所希望的总结是，“依葫芦画瓢”的情况少一些，虚情假意少一些，注水的成分少一些，毫无新意的内容少一些。 |
信纸作者：茹歌
等24人点赞
请选择你想添加的收藏夹
