人才振兴是乡村振兴的重要支撑

　　　闵行区吴泾镇新建村－王彩虹

　　“人才是第一资源。”科技兴农、产业兴村，靠的就是人才。大力引进人才，补齐乡土人才匮乏短板，是推进乡村振兴的动力来源。一是因地制宜制定人才引进规划。各地要摸清乡村人才基本情况，客观分析人才总体水平与推进乡村振兴刚性需求存在的差距，对所需人才数量和质量作出精准预测和规划，明确乡村发展规划中的人才补充方向，增加农业技术人才引进专项编制，注重解决乡村专业技术人才储备不足等问题。

　　留下“本土人才”，打造素质过硬的“土家军”，找到乡村振兴“好苗子”。人兴则乡村兴，人旺则乡村旺。选拔培优乡村振兴的人才要着力从眼下的本土去挖掘“千里马”，首先，鼓励本土人才积极投身乡村建设的同时，要制定并完善好本土人才成长发展机制，充分激发乡村人才的积极性、创造性，发挥乡村人才的技术优势，进而带动各个产业快速发展，带动致富。其次，从教育、就业、医疗、基础设施、居住环境等条件入手，不断改善和优化本土乡村人才的成长发展环境。通过健全的保障机制的投入，乡村基础设施的完善，相信本土乡村人才能更好地助推乡村振兴。培育“引进人才”，荟聚焕发潜力的“生力军”，看到乡村振兴“好样子”。新时代的乡村需要更多新时代的人才来点燃，大学生村官计划是向乡村提供人才振兴支撑的重要途径，为建设高素质专业化“三农”工作干部队伍提供源头活水。大学生村官计划自实施以来，为乡村振兴发展提供了扎实的人才支援，在工作中，他们发挥着积极作用，一批又一批有文化、会经营、善管理、懂技术的大学生村官为乡村振兴默默地奉献着自己的青春，是乡村振兴中不可缺少的重要人才队伍。要建立引导并鼓励更多高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好”的长效机制，鼓励更多年轻有志青年扎根基层、服务乡村振兴。

　　挖掘“返乡人才”，培养创新发展的“主力军”，尝到乡村振兴“好果子”。要多方引导返现农民工、大中专毕业生、科技人员、退役军人等返乡做“创客”，鼓励支持并引导乡村精英群体返乡投身到乡村振兴，不仅仅要靠当地政府部门创造便利条件、政策支持，也要同步改善乡村基础建设，缩小城乡基本公共服务差距，更好解决返乡精英群体的后顾之忧。栽好梧桐树，吸引凤凰来。营造“靠环境引人才，用服务留人才”的良好氛围，制定人才、财税等优惠政策，为人才搭建干事创业的平台，吸引更多的人才返乡创业，推动乡村振兴全面发展升级，谱写乡村全面振兴新篇章。

　　人才振兴是助力乡村振兴发展的核心灵魂，乡村振兴必须人才为先。人才是创新创业的支柱，只有人才支柱稳固，才能筑起新时代乡村振兴的大厦，打开乡村振兴新局面。

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