儿媳的微信

    看到儿媳发的微信,上面写着:“三年零四个月，白加黑，五加二，无寒暑假，高强度的工作节奏，换回半头白发和瞬间苍老的脸庞。希望后三年......踏踏实实，勤勤恳恳，一步一个脚印，甘做孺子牛！”并附有儿子获得奖章和证书的现场图片。

    儿媳的微信，让我和妻子很感慨和欣慰。因为儿子工作非常忙，儿媳也要上班，还经常领着孙子来看望我俩，真的很不容易。

    我们的儿子，以前曾经在一所高中担任图书馆馆长。后来被调换到办公室做人事工作。他刚上岗的时候，正好碰到教职员工调薪。可是在人事的电脑里，以前的资料都没有留下。他没有抱怨，也没有向校长汇报，而是默默地从头开始，日以继夜地把所有教职员工的资料补齐，按时完成了调薪工作。同时他“吃透”调薪的精神和相关规定，还帮助附近的小学和幼儿园的人事及时完成了这项工作。

    我曾经对儿子说过，做人事工作一定不要为难人家。他说：是的，做人事就是要为老师服务，尽力解决他们的各种困难和要求。这样才能帮助校长留得住老师，充分发挥老师的工作积极性，有利于提高学校的教育质量和水平。

    后来，他又调任学校的总务处主任。当时正赶上学校教学大楼、宿舍楼和食堂的改扩建工程。他每天早出晚归，在工地上进行安全和质量检查，处理和协调施工队之间的问题，把握基建进度，晚上自学基建管理、工程造价相关课程。他说，他能闭上眼睛，找到学校所有的地下网管交接点和阀门。

    三年前，我们的儿子被调到区局的管理中心，负责基建等工作。这里的工作面广量大。经常是一个问题，接着一个问题需要及时解决。在上级领导的支持下，这些困难都没有难倒他。他说，他喜欢到施工现场去，喜欢戴技术人员的蓝色安全帽，实地发现问题，解决问题。他最关注的是施工安全和质量。到工地上去，最容易发现这些问题。

    有一次，他发现施工方没有按照规定施工，当场要他们改正，否则就要停工。想不到第二天，他们的负责人“送礼上门”了。儿子对我说，他很清楚，自己的工作岗位是“高危”岗位。他不会因为个人得到一点“好处”，而造成国家经济利益的巨大损失。他对这些人说，你们不需要请客送礼，只要认认真真，按照合同施工，不要偷工减料，确保施工质量就好。

    我了解自己的儿子，最担心的确实是他的健康。我和妻子希望他能够劳逸结合。儿子总是说：“还好，还好”。

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